Dzień Kobiet to dla naszej organizacji szczególny powód do świętowania. Jesteśmy silną marką, za sukcesem której w znacznej mierze stoją kobiety – pracownice restauracji, liderki gościnności, instruktorki, managerki, kierowniczki, specjalistki czy członkinie zarządu.

Dzień Kobiet w McDonald’s trwa przez cały rok. W aż 77% naszych restauracji stanowisko kierownika obejmują kobiety. I tak samo jak mężczyźni w tej roli, odpowiadają m.in. za zarządzanie zespołem, łańcuch dostaw, logistykę czy bezpieczeństwo gości. Panie zasiadają w zarządzie spółki, są również wśród licencjobiorców. McDonald’s tym samym podnosi statystyki dotyczące udziału kobiet na kierowniczych stanowiskach w Polsce. Jednak nie o cyfry tutaj chodzi, a przede wszystkim o konkretne działania, dzięki którym panie mogą doskonalić kompetencje i rozwijać się na managerskich stanowiskach. – Zawsze powtarzam, że w McDonald’s wszystko zależy od chęci. Jeśli ktoś pracuje na swój sukces i nie chce stać w miejscu, to może osiągnąć naprawdę dużo. Brałam udział w różnych szkoleniach, rozwijałam zdolności liderskie, uczyłam się dużo od współpracowników, później kontrahentów. Nigdy nie osiadałam na laurach. Aktualnie uczestniczę w globalnym programie mentoringowym, który jest absolutnie unikatowym projektem dla kobiet. Mam okazję czerpać z doświadczenia osób z całego świata oraz kształtować w sobie zupełnie inne spojrzenie na wiele kwestii związanych z pracą – mówi Agnieszka Czarnecka, Purchasing Manager, która swoją ścieżkę kariery zaczynała… w restauracji.

Sukces bez względu na wiek
W McDonald’s liczą się wyłącznie kompetencje i umiejętności. Jeśli ktoś jest zaangażowany i świetnie sobie radzi na obejmowanym stanowisku, to niezależnie od tego, ile ma lat czy skąd pochodzi, może liczyć na awans. Doskonałym na to przykładem jest Julita, która mimo że ma dopiero 25 lat, zarządza całą restauracją. – Na każdym etapie mogłam liczyć na wsparcie przełożonych i firma zapewniła mi tyle szkoleń, że nie potrafię nawet zliczyć, w ilu brałam udział. Szkoliłam się m.in. w Monachium razem z osobami z różnych krajów i brałam udział w programie rozwoju talentów McDonald’s (TDP). Każde spotkanie było poświęcone innemu zagadnieniu np.: różnorodności, budowaniu zespołu czy udzielaniu informacji zwrotnej. Basia to z kolei dojrzała kobieta, której historia w McDonald’s zaczęła się ponad 20 lat temu. Awansowała na instruktora, później managera, a dziś pełni funkcję kierownika ds. obsługi gości i opiekuna liderów gościnności. Basia jest też bohaterką kampanii, w której zachęca inne osoby do pracy w restauracji. – W miarę upływu czasu, praca w McDonald’s wzmocniła mój charakter, stałam się też bardziej pewna siebie i wiem, czego chcę. Dostaję pozytywne opinie na temat swojej pracy, zarówno od przełożonych, jak i gości. Utwierdza mnie to w przekonaniu, że jestem dobra w tym, co robię – mówi.

Tylko umowa o pracę!
W McDonald’s spotykają się kobiety w każdym wieku, z różnymi osobowościami, zainteresowaniami i spojrzeniem na świat. Bez względu na to, jaką rolę życiową łączą z pracą, ważne jest dla nich stabilne zatrudnienie. Organizacja przyjazna kobietom to taka, która oferuje umowę o pracę od pierwszego dnia i tak jest właśnie w McDonald’s. Zapewnienie uczciwych warunków zatrudnienia wszystkim pracownikom jest szczególne ważne dla kobiet, które mają, bądź planują założenie rodziny. Zgodnie z kodeksem pracy przysługuje im wtedy urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy, a w przypadku choroby dziecka mają prawo do dni wolnych przeznaczonych na opiekę. Każda z pań, która korzysta z urlopu macierzyńskiego ma gwarantowany powrót na to samo stanowisko i szansę awansu jak inni pracownicy. Dużym ułatwieniem, szczególnie dla młodych mam, jest też możliwość dopasowania godzin pracy w McDonald’s do innych zajęć. – Mam małą córeczkę, 1,5-roczną Hanię, a dzięki elastycznemu grafikowi jaki tutaj mamy, mogę spędzać z nią dużo wolnego czasu i patrzeć, jak dorasta. Do 15. dnia każdego miesiąca wypisujemy dyspozycyjność i przełożeni biorą to pod uwagę – mówi Agata, jedna z pracownic restauracji. Taką formę grafiku doceniają nie tylko mamy, ale też wszystkie osoby, które łączą pracę z innymi zajęciami. Basia przykładowo, tańczy i śpiewa w zespole regionalnym, z którym odwiedza różne festiwale.

Potęga różnorodności!
Dzień Kobiet to w McDonald’s nie tylko okazja do celebrowania sukcesów pań, ale również szansa, żeby przypomnieć o wadze różnorodności. – Zatrudniamy w naszych restauracjach pracowników wielu narodowości. Osoby, które często pochodzą ze skrajnie odmiennych środowisk. Niektórzy z nich dopiero kończą szkoły, a inni mogliby już być na emeryturze, ale wolą być aktywni zawodowo. Pracują z nami też osoby z niepełnosprawnością i to właśnie ta różnorodność jest siłą naszych zespołów. Dlatego najważniejsze jest dla nas stworzenie atmosfery wzajemnego szacunku i pracy ramię w ramię – bez względu na jakiekolwiek kryteria szufladkujące ludzi – podsumowuje Anna Kiełczewska, Poland Talent Leader w McDonald’s.