Jesteś nocnym markiem? Ciekawi Cię, jak wygląda restauracja, kiedy większość ludzi śpi? Chcesz wiedzieć, jak to możliwe, że od wczesnego rana jesteśmy gotowi na przyjęcie gości? A może masz ochotę sprawdzić, czy naprawdę pracujemy ramię w ramię, zespołowo, jak często mówią nasi pracownicy? Dołącz do naszego zespołu!

Bezpieczeństwo

Zacznijmy od najważniejszego: bezpieczeństwo naszych kandydatów i pracowników jest dla nas priorytetem. W związku z pandemią w restauracjach stosujemy obecnie zaostrzone środki ochrony i procedury.

Pracownik/pracownica restauracji – zmiana nocna

Co zyskasz, pracując w McDonald's?

• Wiemy, że bezpieczeństwo to podstawa: zapewniamy więc umowę o pracę (tak, każdemu, także osobom pracującym w niepełnym wymiarze), wypłatę zawsze na czas i stabilne miejsce pracy.
• Jeśli tylko chcesz, pogodzisz pracę z innymi zobowiązaniami. Pracując na zmianie nocnej, wygospodarujesz czas na studia, opiekę nad dziećmi lub wnukami, a może po prostu czasochłonne hobby.
• Jesteśmy mistrzami szkolenia. Nauczymy Cię nie tylko zasad pracy w restauracji, ale też komunikacji i pracy w zespole. Rozwiniesz wiele cennych umiejętności, które na pewno Ci się przydadzą - i zawodowo, i prywatnie.
• Chcesz awansować? Świetnie - praca na nocnej zmienia w tym nie przeszkadza. Mamy jasną ścieżkę awansu, na którą możesz wejść także z nocnej zmiany.
• Do wynagrodzenia dokładamy: bonifikartę (znajomi i rodzina na pewno ucieszą się, kiedy wspólnie wpadniecie na burgera i… zapłacicie mniej), zniżki pracownicze (z nich skorzystasz w godzinach pracy).
• Ta oferta nie byłaby tak dobra, gdyby nie nasza legendarna atmosfera. Poczujesz się z nami, jak wśród dobrych znajomych. Do tego zawsze możesz liczyć na wsparcie przełożonych i kolegów. Serio, pracujemy ramię w ramię.
• Stawka 30,00 brutto / godzina+ 6,00 brutto dodatek za pracę w nocy + 8 złote dodatku frekwencyjnego do każdej przepracowanej godziny w Sobotę i Niedzielę.

Co dajesz od siebie?

• Chęć do pracy i otwartość - to na początek wystarczy. O resztę zadbają nasi instruktorzy, którzy też zaczynali od stanowiska pracownika restauracji, a dziś wiedzą, jak uczyć innych.
• Przyda Ci się nastawienie na pracę zespołową - jesteśmy zgraną drużyną i szukamy osób, które potrafią współpracować.
• Jak w każdej restauracji konieczne jest posiadanie badań sanitarno-epidemiologicznych (jeśli ich nie masz, będziesz mieć czas, żeby je zrobić).

Jak wygląda praca?

• Na początku przechodzisz przez wszystkie stanowiska i po kolei uczysz się pracy na każdym z nich. Spokojnie, nikt z nas tego na początku nie umiał - wszystkiego Cię nauczymy.
• Przygotowujesz posiłki, obsługujesz gości; dbasz o to, żeby było pysznie i zgodnie ze standardami, oraz by goście poczuli naszą gościnność.

W McDonald's promujemy kulturę równych szans zatrudnienia. Angażujemy się w tworzenie otwartego i integrującego środowiska pracy, w którym różnorodność zespołu jest jego wartością, a wszyscy pracownicy traktowani są z godnością i szacunkiem.

 

Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych kandydatów do pracy

1. Administrator danych osobowych

 

Administratorem Twoich danych osobowych będzie BGD Bulatović Aleksander z siedzibą we Wrocławiu 53-615, ul. Słubicka 18; NIP 526-177-81-49 (dalej: my). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

- listownie na adres: 53-615 Wrocław, ul. Słubicka 18

- przez e-mail: magda.bgd gmail.com

1. Cele przetwarzania oraz podstawa prawna przetwarzania

Będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe, aby przeprowadzić bieżący proces rekrutacji. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych jest:

- obowiązek prawny - w zakresie w jakim wynika to z przepisów Kodeksu pracy,

- Twoja zgoda - w pozostałym zakresie.

1. Okres przechowywania danych osobowych

 

Będziemy przechowywać Twoje dane osobowe do momentu zakończenia rekrutacji na stanowisko, na które aplikujesz lub do momentu, w którym wycofasz zgodę na przetwarzanie danych, jednak nie dłużej niż 24 miesiące od dnia złożenia aplikacji.

 

1. Odbiorcy danych

Będziemy przekazywać Twoje dane osobowe naszym dostawcom, którym zlecimy usługi związane z przetwarzaniem danych osobowych, np. dostawcom usług IT, dostawcy systemu rekrutacyjnego. Takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z nami i tylko zgodnie z naszymi poleceniami.

 

1. Twoje prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych

 

Przysługują Ci następujące prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych:

1. prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych,
2. prawo dostępu do Twoich danych osobowych,
3. prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych,
4. prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych,
5. prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych,
6. prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych, tj. prawo otrzymania od nas Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego. Możesz przesłać te dane innemu administratorowi danych lub zażądać, abyśmy przesłali Twoje dane do innego administratora. Jednakże zrobimy to tylko jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe. Prawo do przenoszenia danych osobowych przysługuje Ci tylko co do tych danych, które przetwarzamy na podstawie umowy z Tobą lub na podstawie Twojej zgody.

 

Aby skorzystać z powyższych praw, skontaktuj się z nami (dane kontaktowe w punkcie 1 powyżej).

 

Prawo wycofania zgody

 

W zakresie, w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody - masz prawo jej wycofania w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Twojej zgody przed jej wycofaniem. Zgodę możesz wycofać poprzez zgłoszenie żądania na adres e-mail: magda.bgd gmail.com

 

Prawo wniesienia skargi do organu

 

Przysługuje Ci także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

 

1. Obowiązek podania danych

 

Obowiązek podania danych osobowych jest wymogiem ustawowym w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy. W pozostałym zakresie - podanie danych jest dobrowolne i zależy od Ciebie.

 

 

BGD Bulatović Aleksander wypełnia obowiązek z art. 183ca k.p. poprzez umieszczenie stawki w ogłoszeniu rekrutacyjnym lub na etapie rekrutacji - w liście intencyjnym lub ulotce zatrudnieniowej. O objęte również tym obowiązkiem informacyjnym odpowiednie postanowienia regulaminu wynagradzania możesz zapytać w restauracji.