Masz doświadczenie w pracy w McDonald's? Potrafisz zarządzać zespołem i zadaniami w dynamicznym środowisku oraz jednocześnie samodzielnie wyznaczać sobie cele i organizować czas pracy?Szukasz miejsca, w którym w szybkim tempie rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się w wielu sytuacjach?

Rekrutacja na stanowisko
Menadżera_ki ds. personalnych do restauracji McDonald's
w Łodzi

Menadżer_ka ds. personalnych McDONALD’S ŁÓDŹ

Co zyskujesz?

• Elastyczny grafik, jeśli tylko chcesz, pogodzisz pracę z innymi zobowiązaniami
• Stawka od 34,50 zł/h brutto
• Umowę o pracę, wypłatę zawsze na czas i stabilne miejsce pracy
• Atrakcyjny program motywacyjny dedykowany dla menadżerów ds. personalnych
• Pakiet Sportowy Medicover Sport na korzystnych warunkach
• Dodatkową opiekę medyczną współfinansowaną przez Pracodawcę
• Możliwość korzystania na korzystnych warunkach grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników i członków rodziny
• Bonifikarta: program rabatowy do wykorzystania w restauracjach McDonald's
• Zniżki na posiłki w czasie pracy
• Możliwość awansu i zdobycia nowych umiejętności
• Szkolenie z przepisów prawa pracy, przepisów ZUS, programu kadrowego i prowadzenia spraw personalnych;
• Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon służbowy)

Co dajesz od siebie?

• Umiejętności ustalania priorytetów
• Otwartości i komunikatywności
• Systematyczności, dokładności i dobrej organizację czasu pracy
• Nastawienia na pracę zespołową
• Znajomości pakietu Microsoft Office- Excel, Word, Outlook

Jak wygląda praca?

• Zdobywasz wiedzę z zakresu prawa pracy, programu kadrowego i prowadzenia spraw personalnych,
• Odpowiadasz za rekrutację i dopełnianie wszystkich formalności związanych z zatrudnianiem pracowników,
• Zajmujesz się wszystkimi formalnościami związanymi z przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy,
• Prowadzisz dokumentację personalną i szkoleniową pracowników,
• Kontrolujesz i aktualizujesz badania lekarskie oraz szkolenia BHP,
• Sporządzasz i kontrolujesz grafiki pracownicze oraz ewidencjonujesz czas pracy,
• Przygotowujesz i wprowadzasz do programu kadrowego wszystkie informacje niezbędne do naliczania wynagrodzeń pracowników,
• Odpowiadasz m.in. za rozwijanie pracowników, motywowanie, zapewnienie dobrej komunikacji, jesteś trenerem.
• Przechodzisz również przez wszystkie stanowiska i po kolei przypominasz sobie pracę na każdym z nich.
• Docelowo kilka razy w miesiącu poza pracą kadrową pracujesz również w obszarze operacyjnym.
• Jako manager podejmujesz codzienne decyzje w dynamicznie zmieniającej się sytuacji, rozwiązujesz ewentualne wyzwania, dbasz o to, aby zapewnić odpowiedni stan załogi, co ma kluczowe znaczenie dla komfortu